PIANO FORMATIVO AZIENDALE – CERTIFICAZIONE AMBIENTALE PER L’ACQUA, BENE COMUNE

Approvato con D.D. n. 1133 del 6 giugno 2011 (BURP n. 90 del 9/06/2011)

Cod. prog. POR0713I10FC0048

 

DESTINATARI

L’individuazione dei dipendenti, destinatari del presente piano di formazione aziendale, è stata realizzata secondo la Procedura S.Q. PG 2.01 “Formazione del Personale” prevista dal Sistema di Gestione Qualità di AQP SpA.   Essa, infatti, è stata definita d’intesa con la Direzione del Personale, la Direzione Affari Regolamentari di AQP SpA il Responsabile del Settore Formazione ed il responsabile della Gestione Ambiente e Qualità ed è funzionale al raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali definiti nel Piano Industriale 2010 – 2012.

 

OBIETTIVI

L’obiettivo generale del Piano “Certificazione Ambientale per l’Acqua, Bene Comune” è la formazione/aggiornamento dei dipendenti di AQP in materia di Sistemi di Gestione Ambientale e di strategie di gestione sostenibile delle risorse (acqua ed energia) e degli scarti (rifiuti, reflui, emissioni).

Gli obiettivi specifici sono:

  • sensibilizzazione, informazione e formazione in ordine ai Sistemi di Gestione Ambientale;
  • sensibilizzazione, informazione e formazione sugli aspetti legati alla legislazione ambientale di riferimento;
  • realizzazione/revisione di documenti di Analisi Ambientale Iniziale e Dichiarazione Ambientale (con particolare riferimento all’utilizzo di metodologie di valutazione degli aspetti ambientali che rispettano le prescrizioni del Reg. EMAS ed agli indicatori chiave di prestazione ambientale);
  • realizzazione/revisione ed applicazione della documentazione di sistema (ambientale o integrato): politica, manuale, procedure, programma ambientale;
  • identificazione, analisi ed applicazione delle Migliori Tecniche Disponibili ( BAT);
  • identificazione della normativa ambientale applicabile all’interno dell’Organizzazione e controllo del suo stato di attuazione;
  • realizzazione di attività di Audit Ambientale di prima, seconda e terza parte;
  • trasformazione di atteggiamenti, comportamenti, mentalità al fine di coinvolgere tutte le unità operative nelle scelte organizzative e nelle strategie aziendali;
  • acquisizione della consapevolezza di saper fare e saper essere in sinergia con le strategie aziendali.

 

ARTICOLAZIONE

Il Piano formativo comprende un percorso formativo di 430 ore organizzato in 7 moduli didattici rivolti a differenti gruppi omogenei di dipendenti. Alcuni moduli sono organizzati in diverse edizioni, per rispettare il requisito dell’Avviso laddove è esplicitamente previsto che per gli interventi modulari il numero dei lavoratori da porre in formazione non potrà essere inferiore a 5 e superiore a 25 unità per ciascuna edizione modulare.

La durata del percorso formativo è di 12 mesi nell’ambito dei quali ciascun gruppo sarà impegnato una volta a settimana .

Il programma didattico sarà articolato in giornate formative di max n. 8 ore sia per la parte teorica che per le attività on the job e di audit da realizzare presso gli impianti.

Titolo del modulo n° ore singolo modulo n° edizioni n° complessivo destinatari per modulo Gruppo destinatari
Bilancio delle competenze 5 22 515 A, B, C, D
Aggiornamenti Legislativi nel settore ambientale sui processi del Gruppo AQP 16 2 45 A,B, C
Sviluppo delle Analisi Ambientale Iniziale SGA (ISO 14001 e Reg. Emas III) e della Dichiarazione Ambientale 20 2 33 A, B
Addestramento ai SGA (ISO 14001 e Reg. Emas III) 16 2 33 A, B
Auditor e Responsabili Gruppo di Audit di Sistemi di Gestione Ambientale 40 1 8 A
Sistemi di Gestione dell’Energia 16 1 25 B
Sensibilizzazione ed implementazione delle procedure di SGA di AQP (ISO 14001 e Reg. Emas III)* 6+2** 15 370 D1
6+2** 3 69 D2
6+2** 2 31 D3
Totale ore percorso formativo

(sommatoria delle ore dei singoli moduli al netto delle eventuali edizioni)

 133  
Totale destinatari 515  
Monte ore corso allievi

(sommatoria dei prodotti “n° ore singolo modulo” x ” n° complessivo destinatari per modulo”)

 8963